Reuters riferisce che la più grande azienda di carne degli Stati Uniti per vendite prevede che la domanda migliorerà poiché le vaccinazioni COVID-19 spingono le persone a mangiare fuori più spesso. Finora, anche se, l'aumento delle vendite di carne nei negozi di alimentari non è stato sufficiente a compensare il calo delle attività di ristorazione.
Le azioni sono scese di circa il 5,6% a $ 65,40.
I volumi di vendita trimestrali totali di Tyson sono diminuiti del 4,4% rispetto all'anno precedente, compreso un calo del 7% nel pollo, secondo la società. Affronta ulteriori sfide dall'aumento dei costi per mais e soia, che vengono utilizzati per l'alimentazione degli animali, e da una carenza di camionisti, hanno detto i dirigenti.
I futures del mais USA questa settimana hanno raggiunto il loro prezzo più alto da giugno 2013, poiché si prevede che la forte domanda di esportazione prosciugherà le scorte statunitensi al minimo in sette anni.
"Il cambiamento nel prezzo dei cereali è stato niente meno che enorme, e questo peserà sul business, " Il direttore finanziario Stewart Glendinning ha detto agli analisti in una chiamata.
L'aumento dei prezzi di pollo e maiale ha contribuito a compensare il calo dei volumi di vendita, secondo Tyson. Le vendite complessive sono diminuite di circa il 3% a $ 10,46 miliardi nel trimestre, manca una stima Refinitiv IBES di $ 10,84 miliardi.
L'utile netto attribuibile a Tyson è sceso di quasi l'8% a $ 467 milioni, o $ 1,28 per azione, nei tre mesi chiusi al 2 gennaio Escluse le voci, ha guadagnato $ 1,94 per azione, battendo facilmente le aspettative di $ 1,49.
Tyson, il creatore degli hotdog di Ball Park e delle salsicce Jimmy Dean, ha aumentato di circa il 33% la sua stima per i costi legati alla pandemia dell'anno fiscale 2021, come i test COVID-19 e i dispositivi di protezione per i dipendenti, a 440 milioni di dollari.
Le sue piante di pollo sono ancora alle prese con il lavoro, Glendinning ha detto, dopo che le epidemie di COVID-19 hanno temporaneamente chiuso alcuni macelli statunitensi la scorsa primavera.
"L'aumento dell'assenteismo e del turnover ha creato inefficienza nelle nostre operazioni, " ha detto Glendinning. "Ci lasciano a corto di membri del team per assumere completamente il personale nei nostri stabilimenti e anche per aumentare i livelli di retribuzione degli straordinari".
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