Mia moglie ed io abbiamo 50 anni e abbiamo quattro figli. Un figlio è tornato a coltivare con noi per tre anni, e un altro figlio tornerà a casa alla fattoria a maggio dopo la laurea. Non sapevamo come strutturare le cose quando è tornato il nostro primo figlio, ma sappiamo che entrambi vogliono coltivare, e di certo abbiamo abbastanza lavoro. Sono intelligenti e potrebbero facilmente ottenere lavori fuori dalla fattoria che pagano molto bene. Non sono sicuro di come possiamo competere con quel reddito aziendale, ma stanno scegliendo di tornare alla fattoria. Vogliamo aiutarli a iniziare, ma non possiamo dare loro tutti i nostri beni perché ne abbiamo bisogno per far funzionare la nostra fattoria. Come dovremmo gestire questo?
Molte volte con la pianificazione patrimoniale, parliamo di passaggi in diverse fasi, per esempio., passaggi finali per le persone di età compresa tra 75 e 80 anni, o primi passi per le nuove famiglie. Per te, stiamo parlando di passaggi intermedi mentre porti a casa la prossima generazione. Come hai menzionato, le finanze agricole sono una sfida in questo momento, e non credo che dare loro delle risorse subito sia l'idea migliore, o. Per confronto, parliamo di contratti sportivi. La notizia è piena dei contratti mostruosi che gli atleti firmano, inclusi enormi bonus alla firma. Di recente ho visto un'intervista a Michael Jordan in cui ha commentato che ai suoi tempi, i contratti sono iniziati in piccolo, e hanno dovuto guadagnare i grandi contratti. Ora, agli atleti viene dato tutto in anticipo, e alcuni poi sottoperformano e perdono la motivazione per guadagnare un contratto migliore. Sarebbe difficile far funzionare la tua fattoria in quel modo. Credo che ci siano almeno quattro possibili considerazioni per il risarcimento e una combinazione di queste opzioni potrebbe essere la migliore:
La tua fattoria potrebbe non essere in grado di eguagliare gli stipendi aziendali fin dall'inizio, ma quelle società potrebbero non essere in grado di eguagliare ciò che puoi offrire in seguito. La combinazione di uno stipendio base, una certa esposizione al rischio e protezione, così come le opportunità per dopo può permetterti di presentare un'offerta molto interessante. Non ha bisogno di essere un enorme contratto garantito con un bonus di firma, ma dovrebbe essere giusto e fornire l'opportunità per qualcosa di più grande nel tempo.
Myron Friesen è comproprietario di Farm Financial Strategies a Osage, Iowa. Negli ultimi 19 anni, ha lavorato esclusivamente con famiglie di agricoltori in tutto il Midwest per sviluppare strategie di transizione agricola. Friesen è cresciuto su un lago di montagna, Minnesota, azienda agricola. Possiede e gestisce un'azienda agricola e zootecnica di 910 acri con sua moglie e quattro figli. farmestate.com