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Agricoltura moderna
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Il nostro obiettivo n. 1 è quello di mettere in ordine la nostra pianificazione della successione di proprietà e aziende agricole quest'anno. Le cose stanno colpendo vicino a casa. L'anno scorso, uno dei nostri amici è morto; un altro ha gravi problemi di salute. Se ci fosse successo qualcosa in questo momento, il nostro bambino contadino avrebbe un pasticcio tra le decisioni di gestione, carico di debito, ciclo ag corrente, e fratelli/cognati. La cosa frustrante è che abbiamo iniziato questo processo un paio di volte adesso, ma sembra che non riusciamo a ottenere alcuna trazione. Le cose accadono e le priorità cadono. Dopo più tentativi falliti, come dovremmo iniziare e farlo funzionare questa volta?
Questo è il periodo dell'anno in cui la maggior parte delle persone fissa degli obiettivi. Gli abbonamenti in palestra esplodono man mano che le persone desiderano uno stile di vita più sano. Il vero test arriva tra un mese o due. Per molti, il peso della vita quotidiana è presto più pesante dei pesi in palestra. La stessa cosa può accadere alla tua pianificazione. Chiedi come ricominciare. Però, Suggerirei rispettosamente che iniziare non è un tuo problema:è trovare l'intenzionalità per finire!
Ti incoraggio a concentrarti meno sul come e altro ancora sul perché e il chi . Perché la tua eredità di successione agricola è fondamentale per te? Chi dipende da te per prendere le decisioni giuste? Se ti concentri continuamente sulle tue ragioni per perché e chi, poi il come si presenterà. Otterrai la trazione di cui hai bisogno per tagliare il traguardo nel 2020.
Qualcuno dei seguenti si applica a te?
Senza un piano di successione aziendale , gli eredi agricoli hanno significativamente meno controllo sul loro futuro. Prezzi di affitto, valori di acquisto, e le decisioni del management diventano tentativi negoziati per soddisfare le aspettative dei fratelli e dei suoceri. Non è garantito che le loro aspettative corrispondano ai valori dei genitori.
Con un solido piano di successione aziendale , la coerenza operativa è mantenuta sia che i genitori siano in vita, inabile, o morto. Vengono adottate misure per rendere possibile il flusso di cassa di potenziali acquisizioni oggi e in futuro. Anche gli eredi dell'azienda agricola hanno maggiore impegno e visibilità sapendo che i loro sforzi saranno ricompensati.
Senza un piano di successione aziendale , gli eredi fuori azienda ereditano beni preziosi, ma sono limitati in ciò che possono fare con esso. L'affitto netto offre forse un rendimento del 2% o 3% su un'attività illiquida. Se vendono, ottengono una somma forfettaria di contanti. La maggior parte non sta cercando di rompere la fattoria, ma ogni notte tornano a casa e devono rispondere alla propria famiglia e alla propria situazione finanziaria.
Con un solido piano di successione aziendale , c'è spesso un percorso in cui l'erede fuori azienda può mantenere la proprietà della terra se tutti sono d'accordo. Però, se vogliono o hanno bisogno di perseguire i propri interessi, poi c'è una strategia di uscita in atto che mantiene la fattoria intera.
Senza un piano di successione aziendale , il coniuge superstite è spesso costretto a fare l'arbitro. L'onere è sulle sue spalle per fare la chiamata giusta per la prossima generazione.
Con un solido piano di successione aziendale , il coniuge superstite può concentrarsi sull'essere genitore e nonno. La tranquillità arriva quando sai di aver fatto del tuo meglio per essere un buon amministratore della tua fattoria e della tua famiglia.
mantenendo il tuo perché e chi ben piantato in tutte le tue decisioni può aiutarti a chiarire i tuoi obiettivi, comunica la tua visione, e mantieni questo una priorità. Se stai lottando, consultare consulenti che possono veramente capire la tua situazione, presentare soluzioni praticabili, e avere un track record per portare a termine i piani. Spero che tu raggiunga i tuoi obiettivi per il 2020!
