Mi senti? Una domanda importante sulla fattoria di famiglia

Ti senti inascoltato quando si tratta di prendere decisioni in fattoria?

Il conflitto nella comunicazione sorge ad un certo punto per ogni operazione agricola. Saper far sentire la propria voce è fondamentale.

Mentre si rivolgeva alle famiglie di agricoltori di recente alla conferenza degli agricoltori pratici dell'Iowa, Rena Striegel, presidente di Transition Point Business Advisors, ha suggerito agli agricoltori domande su cui riflettere e strategie utili per evitare conflitti nelle aziende agricole.

Conoscere le barriere comunicative

Essere in grado di identificare gli ostacoli a una comunicazione efficace all'interno delle aziende agricole è un punto di partenza fondamentale per determinare i successi della comunicazione della tua famiglia.

"Come si migliora la comunicazione quando potrebbe essere un numero qualsiasi di 100 cose che non ci rende molto efficaci?" chiede Striegel.

Dalle rivalità familiari, divergenze di opinioni, distanze familiari, e carichi di lavoro diseguali, queste barriere possono venire in molte forme e dimensioni. Evitare queste discussioni può lasciare un impatto drammatico su ciò che gli altri membri della famiglia sentono e decidono per le generazioni future.

“Puoi fare piccoli cambiamenti nelle relazioni che aiutano a migliorare enormemente la comunicazione, "dice Striegel.

Uno degli ostacoli più considerevoli che Striegel nota agli agricoltori è il progresso nelle riunioni familiari e nel processo decisionale.

"Stai analizzando se stai facendo progressi?" chiede Striegel. “Ogni comunicazione che hai è costruita sulla mancanza di comunicazione che hai avuto ieri e finché non si risolve, continua ad andare avanti e potrebbero volerci anni prima che venga raggiunto un accordo”.

All'interno di queste barriere si sviluppa la cattiva comunicazione sulla visione e gli obiettivi per l'azienda agricola. Quando i membri di una famiglia non sono sulla stessa pagina o immaginano ideali simili, non ci sono gli obiettivi essenziali necessari per la fondazione di un futuro di successo.

Comprendere l'importanza della comunicazione

“La comunicazione è un processo di miglioramento che dura tutta la vita, "dice Striegel. "Devi continuare a lavorarci e perfezionarlo in modo che diventi un costante processo di miglioramento."

Immagina le informazioni che potresti ricevere se avessi una migliore comunicazione con coloro con cui sei in conflitto. Quanto sarebbe diversa la tua fattoria e come cambierebbero i suoi obiettivi e le sue visioni?

Quando entrambe le parti stanno ricevendo le informazioni necessarie e desiderate, una situazione win/win cresce sviluppando un livello di fiducia nella relazione. A sua volta, entrambe le parti sono più felici, che fa aumentare la produttività della famiglia e dell'azienda.

“Se le fattorie non migliorano, muoiono perché non sono cose stagnanti, "dice Striegel. "Ridurre lo stress dove è possibile è una componente fondamentale per avere famiglie agricole più sane e fattorie più sane in generale".

Non importa quanto sia difficile una posizione in cui credi di trovarti, puoi cambiarlo e puoi cambiarlo in modo davvero drammatico in un periodo di tempo molto breve se sei disposto a essere ripetitivo.

“Se nella tua fattoria fai una cosa in modo diverso da come fai normalmente, cambierà ruoli e relazioni. Se lo fai con costanza, non vedrai mai la relazione essere come prima, "dice Striegel.

Perché c'è conflitto?

La maggior parte dei conflitti nasce da incomprensioni, problemi di comunicazione, e mancanza di ascolto. Striegel dice da lì, i confini vengono oltrepassati e si instaura una mancanza di fiducia.

“Una delle cose più importanti se vuoi imparare a cambiare una relazione è cercare di capire, "dice Striegel. “Quando l'un l'altro ascolta comprendere piuttosto che rispondere, entrambe le parti riescono meglio a raggiungere un accordo senza perdere la fiducia e oltrepassare i confini”.

Il conflitto non deve essere sempre negativo. Quando le persone possono avere un conflitto nel modo giusto e sapere come gestirlo, ci possono essere cose buone che escono da quella discussione.

“Il conflitto positivo è dove ottieni nuovi pensieri, le migliori idee, idee formulate, e idee che sono pensate fino in fondo, "dice Striegel. "Abbiamo bisogno che gli altri ci aiutino a riflettere sulle cose in modo che le idee non falliscano e gli errori siano meglio evitati".